2018年会发言稿

2018年会即将到来，小伙伴们准备说些什么好呢？下面小编为大家收集了2018年会发言稿，欢迎阅读！

　　篇一：2018年会发言稿

尊敬的董事长，尊敬的岳老，各位同仁：

在过去20xx年是不平凡的一年，给了我们国家，民族以至于我们公司和我们每一个人深刻的记忆。

年初时候南方的冰冻灾害，给了归乡游子，给了南方人民带来了巨大不便。公司发往南方省市的货物也受到了很大影响。我们全体员工和所有扛冰雪的人们一样，以自己的实际行动完成了销售任务。

5月份，我们经历郭亮村旅游，体验了在那么艰苦的自然环境，仍然没有能阻挡人们对自由，对外界的渴望，人们不惜十几年的艰苦，终于打通了联系外界的路。实践表面一切自然的和认为的因素，都不能阻碍人们对美好事务的追求。

我们还在赞美纯朴英雄的人们，给我们留下如此美好的自然财富和精神财富的时候。我们所有人都亲身经历一次举世震惊的自然灾害。我们都不想回忆过去的痛苦，但是这场灾害至少给我我们几个启示：1、我们心中还是有爱的，而且是大爱。2、无论现实怎么残酷，我们必须面对，我们也一定能面对。3、真实的情况不但不会引起我们误解，而且会加深大家的凝聚力和爱心，这就是真实的力量。

当奥运会的脚步临近时，当火炬全球传递时，我们有看到了别有用心的人又在利用这个机会企图羞辱中国。随着火炬传递，我们也体验到了一种力量——网民的草根力量。全体网民的心声表达，会形成力量，会让国外企业和政府震惊，会低头道歉。

8月份的奥运我敢说空前绝后。闭幕式上贝克汉姆一脚怒射恰恰表示了伦敦奥运开个球。奥运也给全国乃至世界带来了欢乐和精彩，也给我们工作带来的不便。

xx集团的董事长做梦也没有想到，自己对质量的疏忽和隐瞒，对经济利益的过度追求，造成了自己锒铛入狱，造成了几千人的集团破产，造成了一个乳制品行业的萧条，更造成了29万儿童的身体伤害。

我们还在痛恨通货膨胀，物价上涨时，我们的宏观调控出现了效果，物价稳定，房地产商快坚持不住要降价时，年末美国有给全球一盆冷水，更准确的说是一个海啸……

我们回顾这一切，是要记住20xx这个不平凡带给我们的启示，不要好了伤疤忘了疼。这些经验和教训应该是我们的宝贵财富，我们应该应用到我们以后的工作和生活中。

在如此跌宕起伏的大环境下，我们核心产品其重缺货，我们又投资了新的`产业。经过全体同仁的共同努力，团结奋斗，我们顺利的坚持过来了。公司也不但不裁员而且给普通员大幅度的提高了薪水，我们也坚决解聘了工作不努力，不认真，没有责任感的员工。

20xx年考核成绩优秀的员工，也就是部门经理给予较高评价的员工，公司予以1.2倍的年终奖，对于gsp认证团队，高薪企业认证团队，小柴胡工艺改进和参苓白术工艺改进团队予以奖励。

对大家提几个要求：

1、 继续加强职业化、责任感，坚决杜绝“不知道”“你问问xx”工作漏洞百出的现象。甚至还有个别员工消极怠工。不要和公司叫板，不要挑战公司的心理承受底线。你可以技能差，但是要认真，做事要符合公司方向。

2、 包容和理解。对新产业、新岗位、公司新员工，要包容和理解。有些是我们不熟悉的，有些是我们不了解的，但是每个人都在以自己的方式为公司做着贡献。所以不要去排挤，打击新生事务。更不要去怀疑，去指责其他员工。

3、 要专业，提升自己。一年中很多员工希望加薪，我也理解，公司根据情况也调整了薪水，但是我们要反过头来想象，自己到底为公司做了什么？？我自己工作有没有失误，有没有为公司做出贡献，贡献值不值得这些回报。如果你的工作随便找个人就可以替代，那么你肯定是技能上有欠缺。

4、 我们的工作是有分工的，是有相互制约的。受约束这不是坏处，不能自己想怎么样就怎么样。只有听取专业部门意见才能避免盲目，才能科学决策。所以要理解其他部门对自己工作和想法的约束。

5、 要敢于工作，胆子大一些。公司从来没有因为谁犯了错误而解聘谁，如果真的努力工作犯一些错误存在小的失误也是可以理解的。但是既然是自己错了，就要心平气和的接受批评，自己改正。但是保守，不思进取，固步自封比犯错误更可怕。把问题推给其他部门、其他人，就是不负责任的表现，没有工作业绩就是犯错误。

农历的春节即将来到，新的一年是牛年，我们祝愿公司的发展牛气冲天！祝愿每个人身体健壮如牛！

给大家拜年！

　　篇二：2018年会发言稿

亲爱的员工同志们:

大家晚上好！

这是一个辞旧迎新的季节，根据惯例，每个企业公司都会举办各种类型的年会、答谢会。当然，我们也不例外，但我不想落入俗套，像他们那样搞那么豪华而无实际意义的会议。20xx年终于过去了，由于20xx年国务院办公厅第38号文件的下达，全国所有的现货交易市场进入了一年多的寒冬期，经过20xx年一年多时间的清理整顿，今天终于有了一个比较乐观的结果。全国到目前为止已经有16个省8个市颁布了清理整顿结果及所保留的企业名单，我们天津市也最迟也将在今年2月底前公布天津市所要保留的企业名单，我们公司也是首批上报拟保留企业之一。

正好前两天也下了一场大雪，这是一个好的兆头，瑞雪兆丰年吗。人们常说要想成事，就要讲究天时地利人和。具体到我们公司的身上，清理整顿的寒冬即将过去，这是天时好，我们在天津保税区这个区域扎根、兴业，保税区从上到下各级领导对我们这个行业都非常重视。一年以来，我们也得到了地方政府和市金融办的大力支持和帮助，这些可谓地利也。

所谓的人和，我想就是我们公司的所有员工一年来的精神面貌。一年以来，我们大家都团结一心，通过大家的共同努力，辛勤工作，让我们能够没有像我们区其他个别同类企业一样被淘汰出局。虽然因为大环境的影响，我们的企业业绩还不太尽人意，但我们活下来了，这就是一件值得欣慰的事。

能够有今天这样一个好的局面，我认为是我们全体员工的功劳，包括那些曾经在公司工作过，为公司做出过大小贡献的，已经离职的员工。在此，我也向他们表示衷心的感谢！请在座的员工如果和他们还有联系，请帮忙转告一下我的谢意！

回顾过去的一年，无论是在外围环境，还是内部管理，我也感触颇多。20xx年初我们把公司定位“目标管理年”，时至今日，20xx年过去了，反观我们年初设定的“目标管理年”目标之达成率，非常不理想。当然这里面既有客观原因，也有主观因素。客观原因刚刚也已经讲过了，我们今天还想说说我公司目前还存在的一些问题。按道理在这样一个答谢宴会上，我不该大煞风景讲这些，但出于公心，我就大概的讲一讲：（空，加入存在的问题话题）

以上所讲，希望大家用心思考，在来年的工作中，找到原因，吸取教训。总结自己工作中的得失成败之处，敢于承担，勇于改正，充满信心，把我们日常的本职工作干好，把我们的事业推向一个新的目标。说到目标，我建议将20xx年定为“效益发展年”。这样，在新的一年里，我们将通过继续加强责任目标完善和提炼、细化、可操作化管理、大力发展业务。针对目前业务开发的形势，我们寻找差异化开发模式，避实就虚，大力发展像XXX一样的有一番事业心、有一定经济实力的所谓的业外人士客户。

今年8月份，刘经理从山西公司回到天津公司来工作，负责公司的日常事务管理，他的到来，为公司增加了许多好的风气。同时通过他个人这不到半年时间的努力学习，进入角色也比较快，做了大量具体繁琐的工作，使各部门之间的沟通衔接有了很大的改观。在工作中，他很好地起到了承上启下的作用，根据我的观察及许多员工的反映，对他的工作给与了很高的评价和认可，这说明他是一个非常称职的经理人。在此，我正式的给予他表扬，希望来年大家一如既往地支持他的工作。当然，在日常工作中，虽然他学习能力强，但是由于他入行时间短，可能还存在一些认知上的问题。我相信这在今后的工作中，他一定能够克服，为公司发展的战略目标的实现，做出更大的贡献。

最后，我衷心的希望我们全体员工能够用饱满的热情，积极端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我也相信在全体员工的共同努力下，我们20xx年的战略目标一定能够实现。

还是那句话：我们的明天会更好！

在此，我也给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意！

谢谢大家！