农村三支队伍学习心得体会

　　篇一

为认真贯彻落实自治区、地委、县委加强党员干部、教师、爱国宗教人士队伍建设的通知，四道河子镇党委迅速行动，努力建设一支政治坚强 、敢于担当的“四强干部”队伍，一支热爱教育事业、有历史责任担当的“四好老师”队伍，一支坚持正信正行、自觉抵制极端的“五好宗教人士”队伍工作目标，9月6日-10日对全镇各村支部书记、村委会主任、各驻村工作队队长、镇机关站所主要领导三家的为期五天培训班，通过学习本人有以下心得体会。

一是力推大学生村官当好“参谋”。充分发挥5名大学生村官文化素质高、思维观念新、联系群众紧密等优势，推选大学生村官担任活动信息员和联络员，并在工作中给予指导和帮助。5名大学生村官能力得到充分发挥，积极投入到农村创先争优工作中，帮助驻村党组织制定创先争优活动方案，同时带头进行结对帮扶，还积极向村两委出谋划策，提出具体的整改意见，帮助村两委收集群众意见和建议40条，建立整改意见台帐，落实了整改责任人和整改期限，为“创先争优”扫清障碍。

二是督促乡机关挂钩工作队做好“帮手”。对5名乡派出的挂钩工作队员严格管理，督促队员们紧紧围绕“抓班子，带队伍、强基础，优环境、兴产业，富民生”的发展思路，以“五好五带头”的标准，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、危难时刻上得来、生死关头豁出来，树立共-产-党员的光辉形象，力争促进农村经济社会的稳步发展，党群干群关系进一步密切。今年上半年，机关挂钩工作队共配合完成39个农村党支部班子换届，培训党员350名和村级后备干部35名，为“创先争优”夯实堡垒根基。

三是帮助新农村指导员当好“五员”。当好 “宣传员”。通过召开党员会、群众会等形式，把科学发展观基本理论、农村政策法规和党的十七届四中全会精神送到千家万户;当好 “指导员”。指导基层单位开展党建活动，提高党建活动质量，巩固基层党的组织建设;当好 “信息员”。引导新农村建设指导员发挥眼界宽、信息灵的优势和专业技术特长，及时捕捉外界农畜产品生产、经营方面的市场信息，帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道;当好 “调解员”。引导新农村指导员参与调处好农村用地等矛盾纠纷，做好重点家庭和重点人口的思想稳定工作;当好 “服务员”。从壮大村级经济入手，挖掘交通、区位、农特产品资源等优势，为“创先争优”增添驱动力。

　　篇二

为进一步抓好农村基层组织创先争优活动，中寨乡加强大学生村官、乡机关挂钩农村工作队、新农村指导员三支队伍建设，合力推进农村基层组织创先争优活动。

着眼为年底启动的新一届农村“两委”换届打基础，把配强村党支部书记、加强村级班子建设摆在突出位置，提前介入，深度谋划，强化培养。

一是加强村党组织书记队伍建设，培育“领头雁”。年初，对各村党支部书记思想工作状况进行全面摸底调查，按照创业型、活力型、平庸型、软弱型进行分类管理，有针对性的制定培训方案和选配方案。县委组织部举办“政策法规、经济发展、工作方法”3个主题培训班，分期分片进行培训。今年以来，已开展集中授课、“送课下乡”活动5次，共培训支部书记130多人次。同时，开办“龙头村官”论坛，组织优秀村党支部书记定期交流研讨，并引入强村带弱村模式，把优秀村与落后村结成帮扶对子13个，建立顾问制度和名誉书记制度，支部书记的整体素质得到根本提升。坚持组织部长“团拜”支部书记制度，今年由县委组织部班子成员对优秀村党支部书记进行了登门慰问，共发放慰问品、慰问金1万多元，使他们切实感受到党和组织的关怀。在此基础上，制定了《关于在优秀农村党支部书记中招录乡镇事业单位人员的暂行办法》，进一步健全了农村支部书记激励保障机制。

二是加强农村后备人才培养锻炼，备足“生力军”。在深化村级后备干部教育管理上下功夫，进一步健全完善村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，把大学生村官、外出务工返乡人员、退伍军人、民营企业家等农村优秀人才全部纳入后备人才库，进行重点培养，储备一批政治素质好，致富、带富本领强的后备力量，为农村的可持续发展与稳定涵养“源头活水”。县委将于6月份召开农村后备干部交流会，并开办优秀后备干部研修班，强化政策法规、工作方法的教育培养。每个村都选择1-2名有能力、素质高的后备干部担任配套组织负责人，安排村务党务工作，强化实践锻炼。在后备干部使用上求突破，对确有真才实学、能力较强的，及时调整纳入村支部班子，做到“有备”、“能用”。目前，全县共有各种后备人才4500余人，农村后备干部人数达到845名，在去年的支部班子调整过程中，有6名农村后备干部进入了村级班子

三是加强农村离任干部管理，挖掘“富矿源”。在深入调研、广泛征求意见的基础上，出台了《关于加强农村离任干部管理工作的意见》。建立离任干部座谈会、定期回访、列席村级会议等制度，探索实行“三建三心”工作模式，搭建沟通联系平台，让离任干部舒心离任;搭建谏言献策平台，让离任干部热心参政;搭建发挥作用平台，让离任干部安心上岗。深入挖掘蕴含在农村离任干部中的“富矿资源”，充分发挥农村离任干部经验足、政策熟、社会关系多、信息面广的优势，调动他们参政议政的积极性，促使离任干部发挥余热。去年以来，全县共有73名农村离任干部进入村务工作监事会、民调治保组织。安州镇聘请5名群众威望高、有一定影响力的农村离任干部担任民间调解员，截止目前共化解调停全镇的复杂矛盾纠纷33起，在维护稳定上发挥了不可替代的作用。赵北口镇赵庄子村把大部分离任干部纳入到谋划组、环保组、治保会等10余个民-主管理小组，灵活发挥他们的作用，共同管理村务，使该村从一个几年前台上台下矛盾突出的村，跃升为全县知名的“品牌村”。

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